劉玉淳的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者

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亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。

亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。

報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。

里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。

 真醫診所 助銀髮重拾健康

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工商時報【文╱嚴強國】

從重症醫學到運動醫學、從失能到復能，臺灣已邁入高齡化社會，即隨高齡失能者的意外問題發生層出不窮，進而造成年長者照護安全與醫療之社會成本比例也隨之漸增。行政院經建會曾於2010 年的研究報告中指出，未來65歲以上老年人口比例在2028 年將會達到22.5％，因此提高了老年失能族群，對於老年人口健康保健與預防失能的重視性將刻不容緩。

據中華民國重症醫學專科指導醫師暨現任社團法人道周醫院內科專任主治醫師蕭榮隆表示，以老人目前失能多數問題，是由於年長者因罹患疾病，身體機能狀況日漸衰退，加上感覺運動機能退化，導致視力模糊、重聽耳背與反應遲鈍等。構成失能的影響因素；若加上思考記憶力及推理能力嚴重喪失，或意外跌倒是常見的創傷原因。

蕭榮隆指出，以關節軟骨退化、間隙變窄，彈性降低形成退化性關節炎肌肉纖維數目和體積減少，肌肉質量從30歲到80歲可減少1╱3尤其是下肢近端的肌肉影響最大，肌肉內的脂肪與纖維化比例也隨老化而增加。再加上運動量不足，將流失原有肌肉，無法透過鍛鍊，增生新的肌肉纖維，肌少及肌力不足，易發生跌倒、甚而骨折，接著臥床，畏懼活動，因而肌肉量會惡性循環持續流失、肌力下降，最後出現活動功能喪失。很多的重症病例，除少部分的年輕重症之外，其餘的老年人幾乎都是從身體功能退化、行動能力遲緩、輪椅依賴、醫療管路濫用進而臥床開始。

為了幫助失能的族群重拾健康，蕭榮隆運用已有數10篇科學實證之BodyGreen系列的垂直、水平律動設備及TURTLE GYM實用性等速肌力訓練設備，搭配運動醫學專業與營養學專家，再連結到醫療端，多方搭配來評估適合的運動模式。真醫診所附設運動醫學中心的營運長張瑞麟曾經是二度脊椎損傷的患者，以自身二次癱瘓的經驗，全程靠運動醫學恢復健康；蕭醫師認為要解決以上老人失能的困境，除正規醫學外更需仰賴運動醫學並結合科技，以全身被動運動方式協助患者輕鬆且規律運動，達成運動的生理成效。

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